Témoignages d’employés

Travailler dans une culture du respect offrant de nombreuses possibilités d’épanouissement personnel : l’histoire de Hamza « Chez Veridos, il existe une culture du respect, où chacun est traité sur un pied d’égalité. »

Que signifie travailler chez Veridos ? « Cela signifie travailler dans une culture du respect, où chacun est traité sur un pied d’égalité. Je m’y sens chez moi », déclare Hamza Khalid. Dans cet entretien, nous découvrons comment cette culture de travail particulière favorise l’épanouissement et le développement personnel, ce que Hamza lui-même apprécie grandement. Hamza a rejoint Veridos en tant qu’étudiant il y a trois ans. Son parcours de développement personnel lui a permis de devenir technicien de maintenance, avant de changer d’équipe pour occuper actuellement le poste d’expert réseaux infrastructures pour Solution Delivery, aidant les clients à fournir aux citoyens des solutions d’identité conviviales.

Qu’est-ce qui rend le travail chez Veridos si spécial ?

Veridos propose des horaires de travail flexibles qui me permettent de ne pas avoir l’impression d’être coincé dans un emploi de type « 9h-17h ». Ici, ce qui compte, c’est ce que vous faites, pas quand vous le faites. J’apprécie le fait que les collègues se respectent mutuellement et la façon dont nous communiquons. Je suis motivé par les critiques constructives et les commentaires positifs que je reçois. Lorsque l’on travaille au sein d’une équipe, il y a un haut niveau de collaboration et une forte motivation. En outre, j’apprécie beaucoup l’autonomie complète dont je bénéficie pour prendre mes propres décisions. Je suis particulièrement reconnaissant d'avoir la chance de me développer et de m’épanouir. J’ai rejoint Veridos en tant qu’étudiant il y a trois ans. Aujourd’hui, en tant qu’expert réseaux infrastructures pour Solution Delivery, je participe à des projets clés tels que les systèmes de contrôle aux frontières, les infrastructures à clé publique et les registres nationaux, entre autres.

En quoi la culture d’entreprise chez Veridos est-elle unique ?

Tout d’abord, c’est une culture diversifiée, composée de collaborateurs venant du monde entier. La communication est ouverte et transparente, à tous les niveaux de la hiérarchie. Nous fonctionnons au sein d’un système de confiance plutôt que de contrôle. Je suis également impressionné par l’empathie de la direction et la manière dont ils prennent en compte la situation de chacun, en particulier en ces temps difficiles de la crise de la COVID-19. Je peux honnêtement dire que je suis heureux de travailler ici.

Qu’est-ce que la COVID-19 a changé chez Veridos ?

La COVID-19 a inévitablement changé notre façon de travailler. Nous avons dû réduire les contacts physiques, ce qui a renforcé notre présence virtuelle. Toutefois, on ne peut pas remplacer complètement les contacts physiques, mais les nombreux cafés virtuels et les réunions en ligne nous permettent de nous sentir toujours connectés et de nous développer en tant qu’entreprise. Cela nous a également permis de réaliser à quel point notre entreprise est forte. Pour reprendre les mots de Winston Churchill, « Si nous sommes ensemble, rien n’est impossible. Si nous sommes divisés, tout est voué à l’échec. »

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